前几天，有一位哥大的同学火急火燎的私信我们

原来是春招快结束了，还没有消息，很着急

仔细问了一下，我们发现这位同学背景其实很棒

哥大本科，GPA4.0，算是别人家的孩子了

但他与很多中国留学生一样，有个致命硬伤

一直沉迷于刷GPA，忽略了其他的东西

每年求职季，这样的故事都在不断上演

如果你也是刷GPA党，那今天我们要讲的内容

请一定要用心看

1.求职时流的泪，都是盲目刷GPA时脑子进的水

许多同学都会有一个执念：GPA越高越好。

其实真不是，就拿投行来说，投递给华尔街的简历，只要GPA在3.5以上即可。在J.P. Morgan担任招聘官的大佬表示：GPA3.5和GPA3.9没什么太大区别。到3.5以上，我们更看重其他能力。

在求职中，GPA只是一个门票，你达到了就有准入资格。但GPA跟Offer没什么太大的关系，更重要的，是简历上的这些Factors。

慎选专业

以求职投行为例，如果你现在是经济、金融这类专业，并且还有Double Major或者Minor的时间和精力，强烈建议加上统计或者数学。

许多留学生学的都是经济或者金融，其实这类商科专业的学习内容的应用性不比STEM，经常有人学到毕业回头猛然一看，好像也没学到啥。

如今的金融领域，非常喜欢数学和统计人才，能有这种专业在简历上，必然在面试官心目中能加分。

如果想进金融行业，CS的Technical Skill越来越受青睐，但并不是每个人都适合学CS。

如果是大一大二，建议去试一节，就知道自己合不合适了。如果已经大三了，就不要去浪费时间了。（温馨小提示：CS看命，慎选。）

校园经历不可少

这里的校园经历可绝对不是去那种天天喝酒的兄弟会，而是管理型/学术型社团。

像投行、资管、咨询这类行业，是非常希望看到你身上的Soft Skill。

在美国求职，Soft Skill的比重达到50%甚至更多，你的Communication、Time Mangement、Leadership、Teamwork等等，都会被重点考察。

而体现这些Soft Skill一个很好的方式就是社团经历。参加管理型社团如CSSA、学术型社团Financial Club，都是求职中的亮点。

很多学校会有去华尔街名企交流的名额，经常会通过这种Financial Club选人，所以社团还有助于打开Networking的渠道。

实习要趁早

在大一大二的时候，简历上可以有一些高中的经历，让简历更好看，但是后面要慢慢Remove掉。

有时间多做实习，许多顶级名企很在意Global Experience，比如投行里的Goldman Sachs、四大里的EY、咨询里的McKinsey，都会在官网都会强调Global的重要性。

图/Google

留学生从中国过来本身就更有优势，大一如果能去其他国家实习会更加分。

如果找不到，大一的暑假就回国实习，Bigname更好。因为如果大一没有实习经历，那大二想在美国找到实习，还是有一定难度。

我们曾接触过一位大佬，据他爆料，他大一去迪拜实习的经历，帮助他通过了简历筛选，而面试官也都很感兴趣，面试的时候问很多问题，给人印象非常深刻。

我们整理了他的个人实习经历，给大家做个参考：

大一

去顶级商行的迪拜总部实习，负责石油项目的Analyst。因为有Senior带，所有主要是学习怎么做分析。

大二

申请到了美国一家资管公司的Accounting岗位做实习。这份实习也很有价值，因为通过实习他发现自己并不喜欢Accounting。

大三

放弃会计类岗位，进入了某投行做Client Servies，每天主要接触一些集团和大公司，不是单纯的聊天，而是聊关于客户在你的投行里的Portfolio、Fund等问题，所以要对产品非常了解。

大四

进入一家顶级的资管公司，也就是他现在所在的公司实习。因为当时在美国做了太多实习，他的CPT(在校期间的工作许可)已经快要用完了，所以当时的高盛SA只能放弃。

最终这家资管公司可以安排到其他国家的分公司实习，于是去协助整个亚太做Operation。Operation是公司最大的一个组，几乎一半的人都是Operation的，所以学到了很多：Price a Security、Process Cashflow、Support a Research…

毕业

因为在最后的一份实习表现很好，所以毕业后他拿到了Return Offer，回到了实习所在的资管公司。

图/Unsplash

实习的重要性不言而喻，不仅能帮求职加分，更能直接帮你斩获Offer。所以，实习真的要趁早。

但说实话，第一份实习就想要美国顶级名企，确实非常难。很多职场大佬最爱说的一句话就是：“好的简历并不能帮你争取到面试，但Networking能。”

除了简历，我们要用一些隐藏的技巧，进一步增加求职的竞争力。

2.求职隐藏大招：Networking

Networking有很多纬度，接下来我们一一展开，给大家全方位剖析到底怎么做Networking。

打造领英的个人主页

领英的重要性相信我们已经不需要再次强调了。作为职场上Social的核心平台，几乎每个职场人都有自己的领英。

在你收到面试邀请后，你的领英会先被面试官翻一遍；你可以通过领英跟别人建立Connection，或者内推的机会。所以要抓住这个展示自己的绝佳机会。

领英的算法是这样的：如果公司的HR要找某个专场的人，领英会根据每个人的Skill匹配。

所以，在Skillset不限的领英上，大家要尽可能多的填写自己的信息，增加被找到的几率。

图/LinkedIn

从最开始的Summary来说，用简短的句子集合你的专业、经历、软硬技能亮点、职业发展、求职意向来介绍自己。

在Experience上，除了自己的教育经历和实习以外，做过的Research、Project都写上去，记住领英的原则：越多越好。

在Skill & Endorsement里，大家可以跟好友互帮互助。只要有好友点赞，你的这个技能就会Popup，请好友给你点赞，并给好友回赞，能增加被Recruiter看到的几率。

领英上发Cold Email

领英里Connection的最终目的，是扩大社交范围，建立在行业里更大的影响力。

刚注册的时候，Connection肯定很少，可以先从校友开始做First Connection，然后从这些Connection去Reach out他们的Connection，是建立关系网的最优方式。

如果有一个人是你心仪公司的在职人员，你可以通过领英向这个完全不认识的人寻求Informational Interview。怎么做呢？最好的方法是Cold Email。

简单介绍一下自己的背景、两个人之间的联系，然后简明扼要的表示你希望从对方那里得到什么，最后礼貌的询问有什么能帮到对方的，并表示感谢。

如果对方同意，就可以约一个Coffee Chat或者电话上简单聊一下。由于很多岗位都是公司内部消化，根本轮不到被Po出来的机会，所以跟内部人员交流可能会有意外的收获。

图/Unsplash

如果暂时没有内推的机会，非常正常，问一下对方的Career Field、求职经历、行业前景等等，并在沟通后积极Follow up。

过一段时间，如果你觉得两人的Connection比较强，而你又很心仪对方的公司，可以适当的透露求职意向，比如我在找Summer Internship，你们公司有没有什么机会。

领英隐藏大招：直接求职

许多同学不知道领英可以直接求职，今天我们给大家揭秘一下这个隐藏的神技。

金融领域里的一些Start-up，例如小的Hedge Fund公司，有不少都是哥大等学校的校友建立的。

如果你在领英上看到了这种公司的Founder，或者在公司工作了挺久的人，可以直接Reach out，强调你在寻找Unpaid的Part-time，并附上简历，拿到Offer的概率高达80%。

打扰了：)

根据哥大的校友爆料，当年身边不少同学都是这么拿到在美国的第一份实习。

3.巧用学校资源，事半功倍

我们专门咨询了一位哥大的校友，她当年拿到了很多Offer，最后敲定了Economic Consulting的Offer，这张Offer是通过哥大On Campus Recuriting拿到的。

她表示，校内资源是拿顶级公司Offer最好的方式，一定要全方位利用好校内求职资源。

Career Center

每个学校都有Career Center，不少学校的每个Department也会有自己的Career Center。

虽然Career Center对你的求职方向不会特别细致的了解，但一些比较General的求职技巧、简历修改、Mock Interview等等，是可以多多利用的。

像哥大的Career Center就可以无限预约Resume Discussion Session和Mock Interview。

学院的Career Center专业度更高，在学校的Career Center改过一遍简历后，可以再拿去自己学院的Career Center修改一下。

Info Session

临近秋招的时候，你会收到学校的各种Email，什么时候会有公司来宣讲、什么时候会有公司的Tour。

一定要积极参加，带上自己的简历和名片（复印很多份），从Retruiter的讲话里汲取信息，准备几个问题，在讲座结束后上去Follow up，以及后续不断跟进。

图/Unsplash

On Campus Recruiting

在秋招开始之前，不少公司会在专门给Target School学生的内部网站上Po一些岗位信息，可以去投递。

最初几轮面试会在学校里，表明公司对这个学校的学生很偏好，学生的心理上也有一定的优势。

比起海投，这种投递更有针对性，更有效。

Course Selection

如果你能选商学院的课程，尽量去找一些做项目的课程。不少课会请业界的人来合作某个项目，不仅展示自己，又能增加项目经验。

像哥大曾经有一个跟Goldman Sachs合作的项目，她和一个Trader合作了Trading Strategy的项目，并且跟Trader建立了很好的关系。

所以商学院的某些课程不仅能增加项目经历，还能帮助建立Networking。

图/Unsplash

Career Fair

每年参加Career Fair的人太多了，做过校招官，当时跟40-50个学生聊天，回来只能记得2个。

因为大家都是这个学校的学生，很难区别自己和别人有什么不同，也很难给校招官留下深刻的印象。

Career Fair更多的是去了解这个公司有什么岗位开放了，虽然当时可能没有机会跟公司的人交流，但可以回来到领英上搜一下，有没有内部Refer的机会。

最后再次提醒大家，高GPA只是求职成功的重要因素之一，盲目去刷很可能得不偿失，不如把时间花在更有价值的事情上。

出处：头条号 @DreambigCareer职梦