涉及工资、奖金的话题总是格外的引人关注。

近日，据@人民网报道，李颖是一财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。对此，网友也是看法不一。

有网友表示：可能是同工不同酬，怕会出现不满、攀比等等。

也有人直接表示：不合理!

还有人提出建议：薪酬制度公开，个人薪酬保密!

据了解，有不少公司还将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。

不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

根据@广州日报发起的关于#薪酬保密合理吗#的投票中，觉得合理和不合理的人数相当，也有一部分人觉得“可以保密，但是开除过分了”。

工人日报记者在采访北京市中银律师事务所律师杨保全时，他认为：“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

杨保全还表示：用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。” 杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突。据工人日报的报道中显示，律师认为，法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。

来源 | 紫牛新闻综合工人日报、人民网、广州日报等