这是当然的。

因为年假这个规定，国务院在2007年才颁布的，差不多是20年后才有的东西，放在80年代就过分超前了。

所以李兴端着搪瓷杯，连水都忘了喝。

“本来就没有的东西，为什么非要弄一个出来？还有婚假产假又是什么东西？”

“咱们的员工结婚，有3天带薪休假，这是婚假，至于产假，怀孕的女员工有三个月带薪假期，从产前半个月到产后两个半月，满打满算是90天，男员工则是陪产假，时间是15天，也是带薪的。”

“噗……”

李兴还没咽下去的水，直接喷了出来。

“90天？！”

整整三个月不工作，没把人辞了算良心了，还要发工资？

她这哪是开公司做生意，分明是搞慈善啊！

“甄小姐，我们都知道你尊重员工劳动，但凡事咱得讲个度对不？年假婚假就不说了，3天5天的，咱就当给员工再加些福利，可这产假是不是有点离谱了？”

再对比别的单位就知道这产假有多离谱了。

“别的单位哪个不是女员工怀孕，肚子五六个月大，工作干不动了就辞退？国营单位顶了天也就是保留职位，等女员工出月子之后就让回来上班，这都算有良心了，真没见哪个单位给3个月假期，还是带薪的！”

怎么看都很离谱。

更离谱的是，男员工怎么还有个陪产假？

“男的又不生孩子，也不坐月子，为啥要放15天假，还给发工资？”

倒不是李兴抠，而是别人都没有的东西，为什么甄宝凤就要搞这么多，可以当好人，可没必要当烂好人呀。

甄宝凤有点头疼，实在是没法解释对她来说，这些东西是基本人权，也是法律规定。

“这么说吧，如果你媳妇儿生娃，你希望她有这个带薪产假吗？”

李兴一噎。

“你作为丈夫，媳妇生娃坐月子，给你15天带薪假期去照顾你媳妇，你乐意吗？”

“……”

竟无法反驳。

“那就对了嘛，女性孕育孩子本来就很辛苦，为什么要再牺牲她们的事业？”

甄宝凤脸上挂着笑容，态度却很坚持。

“上面都说了，妇女能顶半边天，国家也鼓励女性劳动，鼓励男女同工同酬，咱这是积极响应国家号召，不能光在嘴上说的好听，咱得拿出实际行动，对不？”

坐在会议室里头的都是公司管理层，有男有女。

普遍都很年轻，没结婚没生娃的占一半，这在别的单位是很少见的。

尤其是老牌国营厂，管理岗清一色男性，并且很讲究资历，职位高的往往年纪大，各种前辈派头，教年轻员工做人。

甄宝凤很不喜欢这一套。

在她这儿，没那么多幺蛾子，全凭本事和实力说话，这就给了很多年轻人机会，冲上管理岗的员工，30岁以下的占一大半。

没生娃的、没结婚的、没对象的，也不在少数。

她看了一眼众人，“你们对婚假和产假怎么看？同意的举个手。”