秋招还在如火如荼的进行中，相信已经有不少同学通过了电话/视频面，当然，如果你还在等待电话/视频面也不要着急！

但是毕竟竞争秋招的留学生那叫一个多，电话/视频面都需要分批次进行！

但话说回来！要说求职时最让大家心惊胆战的环节，当属处处都是坑，检验真功夫的AC面！

所以，小编为大家总结了一篇留学生必读“面试避雷指南”，赶紧来仔细阅读背诵并默写全文！

01

面试时，如何完美自我介绍？

AC面中，最先开始的就是自我介绍，然而，想要回答好这个问题并不容易。

Q：Tell me about yourself？

不论你在参加任何一家公司的面试，这都是一个必答题，我们来看一个最容易出现的回答：

“我来自悉尼大学，来澳洲已经2年了。为了毕业后找工作，我一直在努力学习课程，参加活动。我喜欢户外运动，比如滑雪和骑山地自行车......“

事实上，如果你细细回想自己在Tutorial上的自我介绍，就会发现像上面这位同学的回答时常发生！

由于是非母语表达，我们会倾向于尽量简单化的表达以求稳妥。基本上会重述简历上的内容，也没提任何专业技能，又叙述了很多和求职无关的Life story。

但这样的答案在面试中，铁定会出局。

修改建议：

Who you are+Expertise Highlights+Why You’re Here.

在自我面试时，你的第1句话应该是对自己进行一下专业的自我介绍。显示出你的优势，也让面试官初步了解你的个性。

同时，记得选择2-4点你认为能让你脱颖而出的特质，结合岗位，直接告诉面试官你为什么应聘这个职位，以及你为什么适合。

整个问题回答一定保持1分钟左右。

02

Behavioural Question，如何完美避雷？

Behavioral Questions更多的是与性格和综合素质有关，会重点考察候选者的性格与反应能力。比如：

Q：Describe a situation where you have thought of a new or creative way of dealing with a problem.take your class on wangke.lxws.net

这个问题是用来了解应聘者是否具备积极主动的创新思维能力，是否能够为公司提供一些有益的创意。

大多数同学听到这个问题可能都脑子一懵。谦虚一点怕面试官以为自己真的不行，但要夸夸其谈自己的Creative，又怕面试官觉得自己自傲。

如何有分寸地证明自己的闪光点，可谓是相当有学问。但你不知道的是，其实这里面套路满满！

应对策略：

把自己的强项总结出来，运用STAR法则梳理逻辑，举例证明。

这个法则备受面试成功者和500强HR的推崇，不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以为简历加分。

图/Google

这么一套下来，可以看出你的观察力，商业头脑，执行力，判断力，决策力等，并且通过最后盈利的结果很好的支撑了你的能力，将一件小事变成一个大亮点。