公务员一直都是大家眼中的铁饭碗，很多人觉得成为一名正式的公务员后就不会被辞退。但是在6月份的新公务员法正式实施之后，有一些相关的条文也逐渐更改。也就意味着如果要想工作稳定，就必须付出相应的努力，如果在工作中的过程中，做一些违背公务员条例的事情，就会被降级或者是辞退。根据新公务员法规定，公务员如果有以下这几种情况之一的，就会被辞退。一起来看看是哪些情况？

在新公务员法中，对公务员的要求提高了，不符合要求的公务员会逐步被清理出去。会被辞退的公务员类型：

一、在每年的年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

二、本人不担任的现职工作，同时还不接受其他的安排；

三、对于机关进行调整、撤销、合并或者缩减编制的人员，进行相应的调配工作，表示拒绝的；

四、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，在教育之后任然没有任何改变的，给予开除处分

五、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

所以说如果公务员占了以上5条之一，就会直接面临开除，既然你进入到了这个岗位，那么也要负担起一定的责任，要做到权责一致的原则。

根据《公务员法》第84条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因工致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。首先，公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废；其次，公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。公务员在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中负伤，精神和经济的压力增加了，需要所在机关予以特别的关怀和爱护。不同的疾病和伤情，治疗期长短不同，对此应按有关规定执行。

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。孕期、产假、哺乳期，是女性公务员的特殊时期。规定不得辞退处于这个期间的女性公务员，体现了国家保障妇女儿童合法权益的一贯精神，这与劳动法的规定也是一致的，使得女性公务员和企业女职工一样受到了应有的法律保护，完善了我国对妇女的法律保护体系。

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。这是一个兜底条款，给以后完善辞退制度留下余地。根据该条规定，有关辞退的情形只能由法律和行政法规设定，地方性法规以及政府规章等均不可以设定辞退公务员的情形，这有利于保证把辞退限定在适当的范围内，防止辞退的滥用。

之所以规定了这些行为，其目的在于能够提高公务员工作的积极性。同时也在政治、履职、监督上提出了更严格的要求。不让公务员懒惰消极的对待工作。而那些有能力的公务员也能够通过自己的能力走上更高的岗位。也希望报考公务员的同学不要抱着在职位上混吃混喝的心态。任何一个岗位都不养闲人，要想拿到更高的薪水，升入更高的职位，就必须付出相应的努力。你怎么看？欢迎下方留言讨论！