秋招即将结束，春招又在准备开始了，即将毕业的学生们抱着简历，希望能够找到一份合心合意的工作。

想要找一家待遇高福利好的企业，哪有那么容易的。不过，还真有这么一家企业，上班不打卡，没绩效考核，KPI根本不管，弹性工作，只要按时完成任务即可。

一人上班，全家医保，怀孕的女员工还有6个月的带薪假，这在很多企业都没有这等好事。

这家让人眼热的企业，就是全球最大的内存模块制造商——金士顿。

无组织无纪律无原则的“三无”企业，早在还在发迹之时，就曾被《洛杉矶时报》的记者嘲讽道：这样做下去，做到2亿资产就不错了。

但没想到，这家企业不仅做到了，而且还做大了。如今，金士顿的平均年收益已经超过65亿美元，成为了美国科技人员人人向往的“乌托邦理想国”。

这个被业内人称为一朵奇葩，完美避开所有企业管理法则却凭着懒散做到全球第一的企业，究竟为何能做到这般厉害？

不上市、不融资、不贷款，这家私企，还是出自两位中国人之手——杜纪川和孙大卫，一个销售男，一个IT男。

两人是在美国认识的，都是骨灰级篮球发烧友。在因缘巧合之下，两人一拍即合，连什么是储存卡都搞不太清的情况下，忽悠着就起了家。

就像美国故事里的“车库创业”一样，两人在车库里成立里第一家专门做存储的公司：Camintonn。短短三年，这家公司给两人带来了每人300万美元的收入。

但创业总是充满风险的，1987年10月，美国股市突然崩盘，两人的存款一瞬间蒸发干净，还背上了巨额债务。已经年过半百的杜纪川和孙大卫，虽然泄气，但没有放弃，靠着车库里还存着的2000美元，两人决定重新创业，就有了后来的金士顿。

也许是好运留到了后面，赶上了电脑产业高速发展的时期，到了1996年，仅有杜纪川与副总裁孙大卫的两人公司，13亿美元的营收成为了全球第一大DRAM（动态随机存储卡存）公司。

而如今的金士顿公司，每年营收超过65亿美元，占据全球市场的60%份额，坐稳了行业内老大的位置。

这就吸引了资本大鳄孙正义的注意，并决定14.4亿美元，买下了金士顿80%的股权，而并让杜纪川与孙大卫当职业经理人继续经营管理。

收到10来亿美元的首笔收款后，杜纪川与孙大卫拿出8亿犒赏所有的公司员工，给员工买房，而且每人还分了200万。这成为当年全球科技圈最轰动的新闻，杜纪川与孙大卫因此被封为全世界最慷慨的老板。

文/佘海霞