海归薪资处于什么范围？相比于国内毕业生有竞争力吗？近年来薪资增长幅度如何？《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，海归的毕业年薪集中在10-20 万元区间，占比40.2%。而在2017年的调研中，41.4% 的海归毕业年薪不足8 万元。

纵观多年数据，启德发现虽然海归的薪资是呈现增长趋势，但毕业后3 年是否能跨过年薪15 万元（12500元/ 月）是海归们目前的分水岭，本次调研数据显示，毕业1-3 年（含1 年以下），海归群体收入整体集中在8-15 万区间，有62.5% 的海归人群在此区间。毕业工作3-5年，年薪15-20万元的人数占比明显提升，达到了23.53%。而一旦海归毕业工作年限达到5 年，有接近30% 的人都会进入年薪20 万元以上区间。

根据中国薪酬网在2018 年发布的《2018 各高校毕业生薪资榜》数据显示，国内高校毕业生，尤其是985、211 院校毕业生在毕业后三年基本月薪都达到万元左右，在毕业后五年基本月薪都达到了12000 元-13000 元左右，整体薪酬增幅略低于海归群体。

启德教育专家建议，可以将从海外归国的最初三年看作是海归的个人成长期，在这段时间，海归们可以让自己全身心的适应国内环境，完成对行业的深入了解，同时增加自己的工作经验。而当跨越3 年之后，海归们可以选择寻求薪资满足的同时寻求个人新的成长点，比如通过跳槽完成个人的薪资增长以及职位的晋升。从另外一个角度来说，回国后3 年的海归一般都会进入成家立业的阶段，对于薪资的要求也会提升，所以正是适合换工作提升职业发展的机会。