若完全抛开现实不谈，年轻人的理想职业整体呈现出 “ 百花齐放 ” 的多样性，可概括为 “ 自给自足，热爱至上 ”。调研显示，年轻受访者拒绝成为打工人，最想 “ 自己开店 ”，集中了 12.5% 的受访者；独立摄影师（7%）、烘焙师 / 料理师（5.2%）等兴趣主导且自由度高的职业跻身理想职业的第一梯队，同样呈现出自我雇佣的偏好。科研工作者、金融从业者、学者、设计师、教师等专业精深的职业也比较受青睐。

分年龄段来看，00 后更倾向依靠创意与才华谋生，他们选择媒体人（6.7%）、音乐人（5.9%）、网文作家（5.4%）作为理想职业的占比都要高于其他年龄。

59.8% 的年轻人最理想的工作关系是与 “ 工作伙伴群策群力、默契合作 ”，31 岁及以上白领在占比上低了 14.6 个百分点。

此外，在团队中，年轻白领更希望自己能够扮演 “ 辅助英雄 ” 角色，而后是负责统领的核心人物，分别占比 15.9%、13.3%，最后是 “ 单打独斗，个人担当所有工作 ” 占 9.7%。经验更加丰富的职场资深人士则在期望统领和独当一面的比例明显更高。

智联报告显示收入虽然是理想工作的第一构成要素，但只有钱还不足以激发年轻人心底的热爱。83.8% 的受访年轻白领认为 “ 成就感 ” 最能激发工作热情，可见 “ 金钱诚可贵 ”，但 “ 成就感价更高 ”。

排在第二的才是 “ 金钱 ”，68.3% 的年轻人选择该选项。此外，年轻人还更注重工作内容，“ 趣味性（46.6%）” 对于他们来说更能体现一份工作的价值，00 后选择该选项的占比更是高达 54%。

年轻人认为 “ 新鲜感（26.9%）” 也能激发出新的热情，高于 85 后的 23.3% 与 80 后的 24.2%。