对于近期较热的裁员话题，格力电器董事长董明珠进行了表态。5月26日，董明珠在抖音号“明珠羽童精选“的视频中称，格力在任何困难情况下绝不裁员。董明珠直言：“近期很多企业压力大。最近裁员现象频频。我给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下绝不裁员。如果说非常困难，就宁可降点工资也不裁员。”

5 月20 日，格力电器发第二期员工持股计划（草案），拟参与员工总人数不超过12000 人，资金规模不超过15.5 亿元，来源为公司回购专用账户中第三期回购计划已回购的股份，股票规模不超过9473 万股，占公司当前总股本的1.60%，员工持股计划购买价格为16.36 元/股，等于董事会前一交易日收盘价32.72 元/股的50%，业绩考核要求2022/2023 年净利润较2020年分别增加不低于20/30 亿元，且2022-2023 年ROE 分别不低于22%/21%、当年每股现金分红不低于2 元或现金分红总额不低于当年净利润的50%，本次计划须经公司股东会批准后方可实施。

此外，公司拟调整第一期员工持股计划业绩净利润考核指标，要求2021/2022 年净利润较2020 年分别增加不低于10/20 亿元，同时增加净资产收益率考核指标（要求22 年ROE 达到22%），目前第一期员工持股计划于2021 年12 月32 日完成过户，实际购买资金11.4 亿元，实际购买股份4633 万股，占公司总股本0.78%，购买股份价格24.68 元/股。

机构认为：第二期员工持股倾斜中层核心员工，放松权益处置要求。第一期员工持股计划，中层员工激励相对不足，除董明珠（第一期持股计划占比21.58%）外其他董监高8 人合计占第一期持股计划3.93%，中层干部和核心员工4836 人合计认购74.49%，对应3451 万股股份；此次第二期员工持股计划确定由经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购，若本员工持股计划份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠女士将再结合自身情况依法认购。

根据拟分配计划，8 位董监高合计占第二期持股计划2.53%，中层干部和核心员工合计占比94.47%。同时在员工持股计划权益处置方式上，公司取消退休方能卖出的限制，仅要求股份归属过户至个人满1年前，相关股票表决权由工会行使。公司预计第二期员工持股计划费用摊销总金额15.5 亿元，2022-2024 年分别预估为5.81 亿元、7.75 亿元和1.94 亿元。