现在很多职场人对于收入的要求越来越高，特别是一些年轻人，对于成功和金钱的渴望更是有点迫不及待，总想发狠力去追求。其实有追求固然是好事，但是在这个过程中，的确要注意避免心烦意燥，否则就像下面三类员工，哪怕你能力再强，工作再出色，都得不到领导的重用，你越是反抗，可能越是打压你。

1、自以为是，没有换位思考

很多职场人年轻气盛，资历尚浅，思考问题又比较简单，有时对于领导的指示或是同事的劝告，全然不放在心里，还自以为是，认为自己的境界高，把问题看得比别人通透。

就像职场小李一样，刚进职场没两年，总觉得自己屈才，没有发挥自己能力的平台。有一次上司给小李安排工作，认为给自己的支持不够，便开始唠叨起来，问为什么不能把别人的工作先暂停一下，优先处理自己的。上司一听火冒三丈，凭什么就只优先处理小李的，其他同事怎么办，会怎么看待，完全没有换位思考下。

2、心高气傲，做事太着急

现在职场经常都会有一些年轻成功的案例，就像很多科技公司，基本上高管都是80、90后，甚至00后当公司总裁的都有。相比之下，很多职场新人觉得自己名牌大学毕业，专业对口，应该要有很好的发展前景才对，可是自己发展得不够顺心如意，便开始像热锅上的蚂蚁一样，渴望快速成功。211毕业的小张毕业后在一家公司干了半年提出要求到更重要的岗位锻炼，说出自己想要升职提拔的愿景，可是在上司和同事眼里他不过是一个职场菜鸟而已，这么沉不住气，哪怕能力再好，领导都不愿意重用。

3、做人高调，没把别人放在眼里

很多人都受网络、朋友圈的一些营销文章所影响，例如认为要做真实的自己，要展示自己的特质等等，搞到很多人都心浮气躁，以自我为中心，可是他们都忽略了，还要学会低调做人。职场小王就是这样，年轻有个性，面对上司的吩咐经常都要顶撞两句，喜欢抢风头。久而久之，大家便开始厌恶这样的行为，很多的办公室氛围总是让他搞得紧张兮兮的，慢慢地跟大家的关系也变差了。哪怕小王对待工作很有冲劲，任务也能按时完成，可是领导就是不愿意再把重要的工作交代给他了。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！